人力資源管理

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[管理故事]精明老板管理員工的十大法則

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)培養(yǎng)人才的相關(guān)問題

一個企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)的核心工作之一。同時企業(yè)要想很好的發(fā)展，不僅需要作出良好的決策，更為關(guān)鍵的一方面問題就是人才隊伍的支撐。古代就有“千金易得，一將難求”的說法，而在當(dāng)代也是一樣的，優(yōu)秀的人才往往是很難通過招聘...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才隊伍打造問題有哪些

隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，世界各國的發(fā)展都開始加快，尤其是目前中國的形式，在這種國際大環(huán)境之下的發(fā)展會更快。同時作為企業(yè)，對于人才隊伍的打造也成了比較主要的問題。針對企業(yè)來說，除了通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才之外...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]國企當(dāng)前的人才管理趨勢

對于國企，很多人都是有著各種看法的。有的人羨慕國企的待遇和福利，有的人鄙視國企的過慢的發(fā)展速度，有的人指責(zé)國企的體制問題，沒有企業(yè)培訓(xùn)，員工無法發(fā)展……總之，對于國企，是存在著各種各樣的看法的，而且國企中的一些風(fēng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何使用炸彈式人才

呂布自名牌大學(xué)畢業(yè)后到長風(fēng)家用電器公司工作，三年時間就從一名一線銷售員成長為大區(qū)營運總監(jiān)。但就是與原來提拔他的大區(qū)總經(jīng)理合不來。老板丁原擔(dān)心他與大區(qū)總經(jīng)理矛盾激化，就把他調(diào)到總部做戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理。沒想到一...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)對于關(guān)鍵人才的定義和選擇

企業(yè)的成長離不開堅實的基礎(chǔ)更離不開企業(yè)的眾多人才，這也是企業(yè)培訓(xùn)快速發(fā)展的原因之一。一個企業(yè)沒有人才是無法有效發(fā)展的，尤其是目前企業(yè)對于關(guān)鍵人才的需求。企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)在一定程度上解決了企業(yè)的人才問題，然而對...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才的激勵使用問題有哪些

企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才。所以企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)人才的形式很快就被廣為接受。而在企業(yè)經(jīng)過人才培養(yǎng)之后，要充分發(fā)揮人才的作用除了良好的人力資源管理之外，還要去注意企業(yè)內(nèi)人才激勵的問題。人總是有著各種情緒的，良好的人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]你的企業(yè)出現(xiàn)人才問題了嗎

在目前的人才大戰(zhàn)中，很多競爭企業(yè)對人才的要求越來越高，大多希望找到人才并能立馬上任，新員工能否快速融入公司，是否符合企業(yè)文化，有無團(tuán)隊精神這些都在企業(yè)管理者考慮范圍內(nèi)。但是，往往企業(yè)管理者忽略了一點，人才是需...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何留住企業(yè)的中層管理人才

現(xiàn)如今，各地各企業(yè)紛紛采取競爭人才的行列，相繼“放餌”，以高薪高職位的待遇來聚才斂才，試圖能在市場經(jīng)濟(jì)中大顯身手，人力資源部門開足馬力在那招賢納才，儲備人才。各企業(yè)既不想錯過大好發(fā)展良機(jī)，又不想在激烈的市場競爭...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法問題

21世紀(jì)最貴的是人才，隨著這句話在電影中開始被大眾耳熟能詳?shù)浆F(xiàn)在已經(jīng)過去了幾年的時間。而這幾年時間以來，企業(yè)對于創(chuàng)新人才的需求變得更為強烈。并且很明顯的企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才有著較大的難度。所以企業(yè)要擴(kuò)充自己的...[閱讀全文]

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