人力資源管理

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[管理故事]面對員工抱怨的一些反思

對于不公平的待遇，員工遭遇時會產(chǎn)生抱怨的情緒，而這種情緒有助于緩解員工心中的不快。抱怨屬于最常見、導致破壞最小一種發(fā)泄。但是如果處理得不好的話，會降低工作積極性，正在進行企業(yè)培訓的員工會降低培訓效果，甚至出現(xiàn)...[閱讀全文]

[管理故事]員工的核心競爭力取決于其能力

對于核心競爭力，在這個時代，無論在國家層面或者企業(yè)層面，都是至關重要的。而對于一個員工來說，其核心競爭力就是其個人能力，而對于員工能力，除了自身之外，接受企業(yè)培訓也是一種方法。對于初創(chuàng)企業(yè)來說，擁有核心競爭力，意...[閱讀全文]

[管理故事]新經(jīng)理人輔導員工的問題

新任經(jīng)理人是經(jīng)過內(nèi)部企業(yè)培訓培養(yǎng)出的新一代企業(yè)管理者，同時由于種種因素，導致新任經(jīng)理人是比較尷尬的，而對于員工管理方面也是一方面問題。一、“夾心餅干”的煩惱今天的管理現(xiàn)實已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。越來越多的領域進...[閱讀全文]

[管理故事]調(diào)動員工積極性的方法有哪些

對于員工的激勵是促進員工工作效率的一個方法，同時對于激勵技巧的問題卻很難把握。同一個人，用同樣的說話速度，對不同的人說同樣的話，很可能產(chǎn)生不同的影響，所以合理的激勵和合理的企業(yè)培訓都很重要。。積極心態(tài)作為企業(yè)...[閱讀全文]

[管理故事]對于老員工認識的誤區(qū)問題

老員工是一個企業(yè)的重要性是沒有辦法確定的，很多公司管理者在受害前和受害后的并不是一致的看法，可以說，沒有絕對的好與壞，更沒有絕對的標準。很多老員工都是經(jīng)過無數(shù)歷練和很多企業(yè)培訓的，而對待老員工的態(tài)度，是倚重還...[閱讀全文]

[管理故事]對于員工“一年離職”現(xiàn)象的分析

對于企業(yè)內(nèi)員工離職，也算是比較常見的，而且具體時間大多是一年以上三年以內(nèi)。作為企業(yè)管理者，面對這種情況不要緊張，進行適度的企業(yè)培訓，明確企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化，自然能夠留住人才。有些公司的目標“3年內(nèi)成為一家專業(yè)的...[閱讀全文]

[管理故事]淺談員工工作效率的提高方法

對于企業(yè)來說，員工的工作效率往往決定了企業(yè)的發(fā)展水平與速度，員工擁有很高的工作效率也是每一個企業(yè)管理者所期望的。而對于工作效率，主要是工作能力以及情緒管理。而工作能力可以通過企業(yè)培訓成就，其他方面就需要企業(yè)...[閱讀全文]

[管理故事]頂級企業(yè)人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略

企業(yè)發(fā)展離不開合理的管理也離不開人才的培養(yǎng)，尤其是頂級人才的培養(yǎng)。把領導力與人才開發(fā)都融入企業(yè)戰(zhàn)略，并且經(jīng)過企業(yè)培訓等措施使其成為戰(zhàn)略密不可分的一部分——能夠做到這一點的企業(yè)，并且與消極從事人才開發(fā)的企業(yè)相...[閱讀全文]

[管理故事]人才培養(yǎng)需要明確的問題

目前，人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭非常重要的一個方面，也正是因為這樣，很多顧問現(xiàn)在經(jīng)常會聽到企業(yè)的老總說，“我最重視的就是人才”。而對于人才的培養(yǎng)，對于企業(yè)培訓也日趨重視。企業(yè)需要的人才來源，通常有“造血”和“輸血”兩...[閱讀全文]

[管理故事]企業(yè)激勵員工的一些方法

每個人才都是有著自己的雄心壯志的，所以可以說嗎，人才是只虎，天生天生就有稱王稱霸的雄心，而且人才大致都有著各自的自我激勵的本能，并且都希望能夠自主，能力能夠施展。同時人才也希望得到認可，希望自已的工作富有意義...[閱讀全文]

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