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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才

當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)管理有了前所未有的重視，這種情況出現(xiàn)的主要原因在于當(dāng)前企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才需求的增加。然而很多企業(yè)常感嘆“伯樂(lè)常在，千里馬難尋”，而很多時(shí)候，事實(shí)并非如此，如果企業(yè)善于發(fā)現(xiàn)，人才的發(fā)掘并非...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)國(guó)內(nèi)與國(guó)際有什么區(qū)別

21世紀(jì)是一個(gè)高度科學(xué)技術(shù)發(fā)展的世紀(jì)，而當(dāng)今人才成為各國(guó)企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素之一，特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，加劇了各國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)局面，各國(guó)很關(guān)注人力資源問(wèn)題也都在人才培養(yǎng)上花大氣力，并對(duì)人才素質(zhì)提...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題有哪些

企業(yè)的人才培養(yǎng)工作歷來(lái)很受關(guān)注，尤其在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中很重視人力資源隊(duì)伍建設(shè)方面工作。然而人才培養(yǎng)的難度一直都比較大，企業(yè)也被這個(gè)問(wèn)題所困擾。做好人力資源工作能夠促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)程進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，目前來(lái)說(shuō)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]導(dǎo)師制人才管理模式分析

職場(chǎng)里傳統(tǒng)的師徒制正在以另外一種方式延續(xù)，"師傅"這個(gè)聽(tīng)了幾十年的稱(chēng)呼漸漸被另一個(gè)西式的、神秘的詞匯取代——導(dǎo)師。同時(shí)，它也被賦予了新的含義。作為人力資源管理的一種新模式，相信有很多地方都還讓大家迷惑...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]青年人才的培養(yǎng)選擇要注意什么

人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展很關(guān)鍵，而年輕人才的選擇也成為了目前的主流工作，作為企業(yè)，要做好人力資源管理離不開(kāi)青年人才的選擇，而在選擇方面，相關(guān)問(wèn)題很需要關(guān)注。選拔人才的目的在于做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面工作，而要做好人才的選...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的技巧有什么

人力資源建設(shè)方面工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性日益提升，這導(dǎo)致了現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)人才的工作，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作并不容易，需要在各方面問(wèn)題上都足夠重視。對(duì)于培養(yǎng)人才的工作，企業(yè)管理者首先要能夠做好管理，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于高潛力人才

隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多的企業(yè)家意識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是核心人才的擁有和保留以及人力資源隊(duì)伍的建設(shè)。那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，誰(shuí)是潛力人才?不同企業(yè)、不同行業(yè)所定義的核心人才并不相同，同一個(gè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要注意什么

人力資源管理作為目前的主要工作已經(jīng)得到了廣泛的重視，對(duì)于近期狀況來(lái)看，企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新人才方面的培養(yǎng)比較重視。創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)并且繼續(xù)吸引尖端人才來(lái)充實(shí)研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和培...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣應(yīng)對(duì)人才流失問(wèn)題

企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行好的人力資源管理，而人才流失對(duì)于這方面工作影響非常大。針對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)，在改革開(kāi)放三十多年以來(lái)，我國(guó)企業(yè)高速發(fā)展，取得了令全球矚目的成就，其中一個(gè)不容置疑的原因就是擁有的人口紅利優(yōu)勢(shì)。企業(yè)要做...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才培養(yǎng)的關(guān)鍵問(wèn)題

一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)作需要有良好的人力資源管理，同時(shí)一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵性人才，因?yàn)殛P(guān)鍵性人才是一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者。企業(yè)中80%的業(yè)績(jī)往往由20%的關(guān)鍵人才完成。而且這20%的關(guān)鍵崗...[閱讀全文]

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