人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[薪酬福利]影響薪酬激勵(lì)的因素

薪酬管理起不到激勵(lì)作用的三大原因：1、單一的激勵(lì)形式企業(yè)的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵(lì)跟精神上激勵(lì)出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重員工的物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)員工其他方面的需求重視不夠，沒(méi)有體現(xiàn)出知識(shí)技術(shù)生產(chǎn)要素參...[閱讀全文]

[薪酬福利]全方位薪酬戰(zhàn)略

世界步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮主導(dǎo)作用，員工成為知識(shí)生產(chǎn)力的載體。企業(yè)管理者越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，吸引、保留和激勵(lì)員工是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。沒(méi)有一個(gè)好的薪酬體系，企業(yè)就不能獲取人力資源方面的競(jìng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)注意哪些問(wèn)題

企業(yè)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。為保證考核公正和薪酬具有員工激勵(lì)作用，在設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬制度時(shí)，需要注意本文以下幾點(diǎn)問(wèn)題：一、建立科學(xué)合理的考核制度，完善約束機(jī)制首先，是要建立一套科學(xué)合理的考核指...[閱讀全文]

[薪酬福利]影響薪酬公平性的機(jī)制

筆者認(rèn)為企業(yè)薪酬管理中的機(jī)制包括責(zé)任機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)和約束機(jī)制三個(gè)部分。一、責(zé)任機(jī)制對(duì)公平性的影響責(zé)任機(jī)制設(shè)計(jì)涵蓋界定價(jià)值創(chuàng)造的主體、價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程以及價(jià)值創(chuàng)造衡量標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)部分內(nèi)容。傳統(tǒng)薪酬咨詢(xún)項(xiàng)目在前...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理體系的五大考量指標(biāo)

根據(jù)對(duì)員工激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)的分析，可推出一個(gè)具有激勵(lì)性，并能吸引、保留公司核心員工的員工薪酬體系，應(yīng)是在符合國(guó)家和地方法律、法規(guī)的條件下，對(duì)內(nèi)公平合理，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能鼓勵(lì)員工不斷提升人力資源能力。據(jù)...[閱讀全文]

[薪酬福利]職場(chǎng)女性不易升職加薪的原因

在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，那時(shí)侯的女子，命運(yùn)大多依附在男人身上，對(duì)于現(xiàn)代女性來(lái)說(shuō)，婚姻不再是她們決定終身幸福的唯一選擇。那么，作為一個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)女性，又有哪些是你心理最感恐懼的呢?借這個(gè)選題，讓我們把一些現(xiàn)代女性共同...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬體系的類(lèi)型

薪酬體系是企業(yè)運(yùn)用各種薪酬管理評(píng)價(jià)手段，按照一定的原則向員工支付報(bào)酬的政策和程序，是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)逐步升級(jí)，薪酬管理體系也隨之有了越來(lái)越多的類(lèi)型，慢慢相應(yīng)的根據(jù)每個(gè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理制度設(shè)計(jì)如何讓人滿(mǎn)意

“倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”。很少有人能否定薪酬在員工激勵(lì)體系中的基礎(chǔ)地位，但也很少有其他人力資源管理活動(dòng)能象薪酬這樣易遭人非議。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中，很多人提到薪酬便牢騷滿(mǎn)腹，似乎每個(gè)人對(duì)薪酬制度都有一套自己...[閱讀全文]

[薪酬福利]員工薪酬制度如何制定

在市場(chǎng)中，無(wú)論是什么行業(yè)，薪酬這個(gè)詞一直都是一個(gè)比較敏感的詞。要想保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是決定因素，那么又是什么影響了人才的招募呢?薪酬就是一個(gè)很大的因素，現(xiàn)實(shí)層面來(lái)講，當(dāng)兩家企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)對(duì)于一個(gè)員工...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理7大注意事項(xiàng)

1、薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)市場(chǎng)上的薪酬管理水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn)，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就很難避免員...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)718 719 720 721 722 723 724 下一頁(yè)末頁(yè)