為加快公立醫(yī)院改革步伐，積極推進(jìn)公立醫(yī)院管理方式的轉(zhuǎn)變，完善公立醫(yī)院院長(zhǎng)聘任制度，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)，具體如下：

一、招聘職位和人數(shù)

固陽(yáng)縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。

二、報(bào)名條件

1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī);信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2、 熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作方針、政策，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有改革創(chuàng)新精神;

3、具有衛(wèi)生類(lèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

4、五年以上醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)歷;

5、從事縣級(jí)或以上醫(yī)院科室主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)主任三年以上管理工作經(jīng)歷;

6.身體健康，年齡在50歲以內(nèi)(截止1966年1月1日以后)，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

報(bào)考者必須符合以上所列條件中五項(xiàng)(其中第4、5條只需符合一項(xiàng)即可)。

有下列情形者，不得報(bào)名：(1)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分，未解除處分年限的;(3)近三年年度考核有不稱(chēng)職(不合格)或基本稱(chēng)職(基本合格)情況的。

三、招聘程序

(一)組織報(bào)名

符合條件的報(bào)考人員可登錄固陽(yáng)縣政府網(wǎng)站，下載并打印填寫(xiě)《固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表》一式二份，于2016年5月30日--2016年6月10日(節(jié)假日除外)，上午9:00—11:30，下午2:40—5:00，到固陽(yáng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局206室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核及報(bào)名，咨詢電話：8127616。

報(bào)名材料包括：近期紅底小2寸相片2張、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、檔案所在部門(mén)出具的從事醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作年限證明(科室主任、衛(wèi)生院院長(zhǎng)、社區(qū)主任請(qǐng)同時(shí)提供任職文件或證明)等相關(guān)材料。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)名人員的資格條件及報(bào)名材料進(jìn)行審查。職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比最低應(yīng)達(dá)到1：5，達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)縣公立醫(yī)院管理理事會(huì)研究同意，可適當(dāng)降低比例。

(三)筆試、面試和組織考核

資格審查通過(guò)的人員參加統(tǒng)一考試，考試分為筆試、面試和組織考核，執(zhí)行百分制。應(yīng)試者的綜合成績(jī)按照(筆試40%、面試50%、組織考核10%)計(jì)算總分，匯總后報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)決定聘用人選。

1、筆試。主要測(cè)試內(nèi)容包括醫(yī)院管理知識(shí)和公立醫(yī)院改革相關(guān)的政策性文件及其它相關(guān)知識(shí)，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)將于考試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)通過(guò)固陽(yáng)縣政府網(wǎng)公布。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選聘職位1：3的比例確定面試人員。面試采取演講與答辯的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)及綜合成績(jī)將于面試結(jié)束24小時(shí)內(nèi)，通過(guò)固陽(yáng)縣政府網(wǎng)公布。

3、組織考核。根據(jù)綜合成績(jī)，按擬選聘職位1:2的比例確定考核人員?？己斯ぷ饔煽h公立醫(yī)院管理理事會(huì)牽頭，縣委組織部參照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果上報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)?？己顺煽?jī)及綜合成績(jī)將于組織考核結(jié)束后48小時(shí)內(nèi)，通過(guò)固陽(yáng)縣政府網(wǎng)公示。

(四)體檢

在組織考核人員中，依據(jù)總分從高到低，確定體檢人員。若出現(xiàn)體檢不合格者，則按考試成績(jī)由高到低，依次遞補(bǔ)。

(五)組織決定

根據(jù)競(jìng)聘者綜合成績(jī)情況，由縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)決定擬聘人選，擬聘人選通過(guò)固陽(yáng)縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

(六)聘用

公示無(wú)異議后，縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)將予以辦理相關(guān)聘用及調(diào)動(dòng)手續(xù)，報(bào)有關(guān)部門(mén)審批。并將與錄用人員簽訂為期3年的聘用合同，同時(shí)按照相關(guān)程序予以職務(wù)任命。聘用期間，如錄用人員表現(xiàn)為下列情況之一的，縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)將解除聘用合同：

1、試用期內(nèi)，表現(xiàn)為不能勝任崗位具體要求的;

2、連續(xù)兩年醫(yī)院綜合績(jī)效考核結(jié)果不合格的;

3、任職期間，不能完成院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的，或?qū)挝辉斐蓢?yán)重?fù)p失的;

4、失職、瀆職或違法亂紀(jì)的;

5、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

四、任職方式及待遇

(一)任職方式

院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，聘期3年(含1年試用期)，聘期內(nèi)實(shí)行年度目標(biāo)考核管理。

(二)待遇

實(shí)行院長(zhǎng)浮動(dòng)年薪制，其中基本工資10萬(wàn)元加績(jī)效工資30萬(wàn)元，績(jī)效工資按年度目標(biāo)管理考核情況確定。

五、任期目標(biāo)、權(quán)利及考核

(一)任期目標(biāo)

1、社會(huì)效益明顯提高。確保黨和國(guó)家的衛(wèi)生方針政策和法律法規(guī)的有效落實(shí)，確保醫(yī)院的安全和穩(wěn)定，無(wú)重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%，職工滿意度逐年提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

2、內(nèi)部管理水平明顯提升。完善績(jī)效考核體系，提高管理運(yùn)行效率，2015年業(yè)務(wù)收入為1400萬(wàn)元。院長(zhǎng)任期第一年達(dá)到2000萬(wàn)元，第二年達(dá)到3000萬(wàn)元，第三年達(dá)到4000萬(wàn)元，其中藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例不得超過(guò)40%，醫(yī)院職工收入逐年遞增。

3、醫(yī)療技術(shù)服務(wù)能力明顯改善。要有計(jì)劃的開(kāi)展新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)，門(mén)診量在2015年3.1萬(wàn)人次的基礎(chǔ)上，門(mén)診人次每年遞增20%，三年后年門(mén)診量達(dá)5.36萬(wàn)人次，住院患者在2015年2467人次的基礎(chǔ)上，住院患者年遞增20%，三年后年住院人數(shù)達(dá)4300人次。手術(shù)范圍逐步擴(kuò)大，種類(lèi)增加，2016年手術(shù)達(dá)300人次，大中型手術(shù)例數(shù)年遞增15%，三年內(nèi)達(dá)500例。

(二)權(quán)利

全面負(fù)責(zé)醫(yī)院管理，在任期內(nèi)擁有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，組織和開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有對(duì)副院長(zhǎng)任用建議權(quán)，對(duì)中層干部的聘任權(quán)，以及按要求對(duì)醫(yī)院職工進(jìn)行按崗聘用的權(quán)利。

(三)考核

實(shí)行院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。每年度縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)組織考核小組，對(duì)院長(zhǎng)履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，任期屆滿根據(jù)考核情況，決定續(xù)聘或解聘。

原標(biāo)題：固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)公告

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固陽(yáng)縣公開(kāi)招聘縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)報(bào)名表

固陽(yáng)縣縣級(jí)公立醫(yī)院管理理事會(huì)

2016年5月27日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)