金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工作人員14名(其中年薪制人員4名;一般勞動(dòng)合同制人員10名)。具體事項(xiàng)如下：

一、崗位需求及招聘條件(見(jiàn)附件1)

二、招聘程序

(一)年薪制人員引進(jìn)程序

用人部門(單位)自行考核擇優(yōu)選拔后，將符合崗位要求的人選報(bào)組織人力社保局，經(jīng)體檢、考察程序后，由組織人力社保局報(bào)請(qǐng)書記會(huì)審定。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(二)一般勞動(dòng)合同制人員引進(jìn)程序

1、報(bào)名。2016年5月26日至27日(上午9:00—12:00，下午2:00—5:30)，在金華市雙溪西路620號(hào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓16樓會(huì)議室報(bào)名。報(bào)名需攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷、職稱證書原件及復(fù)印件、工作業(yè)績(jī)證明和近期免冠1英寸照片1張。咨詢電話：0579—89150066。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2、資格初審。由各用人部門(單位)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

3、初選及資格復(fù)審。報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的3倍以上由各用人部門(單位)增設(shè)考試(或考核)環(huán)節(jié)，按1:3比例確定入圍面試人員。報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入面試。面試前由組織人力社保局會(huì)同用人部門進(jìn)行資格復(fù)審。

4、面試。由組織人力社保局牽頭，根據(jù)崗位需求和專業(yè)特點(diǎn)組織面試。面試成績(jī)低于70分的不予聘用。考試成績(jī)可在金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)(www.jhk.gov.cn)查詢。面試時(shí)間另行通知。

5、體檢。按招聘崗位數(shù)，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。體檢參照事業(yè)單位工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，按考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、考察。對(duì)體檢合格考生按1：1比例列入考察，考察參照事業(yè)單位工作人員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有考察結(jié)論為不宜錄用的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

7、聘用。體檢、考察合格者，按面試成績(jī)從高分到低分以招聘崗位數(shù)的1：1比例確定錄用人員。

三、其它事項(xiàng)

1、合同簽訂。被聘用人員與金華融盛投資發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

2、工資待遇。年薪制人員享受特殊的薪酬管理辦法;一般勞動(dòng)合同制人員工資福利待遇按照《金華融盛投資發(fā)展集團(tuán)有限公司勞動(dòng)薪酬制度》執(zhí)行。

四、招聘簡(jiǎn)章由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工作人員簡(jiǎn)章

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開(kāi)發(fā)區(qū)各部門（單位）勞動(dòng)合同制人員崗位需求及招聘條件.xls

金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工作人員報(bào)名表.doc

金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2016年5月20日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)