根據(jù)高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，按照有關(guān)遴選工作人員辦法，結(jié)合工作實際，制定本簡章。
一、遴選單位及數(shù)量
共遴選30人,其中市公共資源交易中心4人、市政府和社會資本合作中心2人、市安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心11人、市居民基本醫(yī)療保險辦公室5人、市智慧城市建設(shè)辦公室3人、市不動產(chǎn)登記中心5人。(詳見附件1)
二、報考范圍
報考人員須為我市事業(yè)單位在編在職且符合報考條件的工作人員(不含工勤)，不包括省垂管理部門設(shè)在我市及以下單位中的在職人員。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、報考條件
1、政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2、身體健康。
3、符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
4、符合遴選崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。
具有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4、尚在試用期內(nèi)的(含新錄用公務(wù)員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等)。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
(一)報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場審查、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進行。
1、網(wǎng)上報名
報名時間：4月14日8:30—4月15日17:00
報名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具體辦法：報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20kb，文件類型為jpg，照片務(wù)必清晰]。報考人員多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。
(二)資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個遴選工作的全過程。
(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報名期間查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。
(2)現(xiàn)場資格審查：網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員，須在4 月 18日17：00前攜帶以下資料到高密市人力資源和社會保障局(高密市康成大街2999號市民之家4號樓522房間)進行現(xiàn)場資格審查,并同時進行履歷業(yè)績評價。
①報考人員須 從“高密市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)下載并如實填寫《2016年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表》(附件2)、《2016年高密市市直單位公開遴選履歷業(yè)績評價打分確認表》(附件4)。
②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張(附電子版)。
③國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份(原件現(xiàn)場審核后退回)。
④身份證原件及復(fù)印件1份。
⑤用人單位要求的其他材料。
報考人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)攜帶上述報名材料到資格審查地點進行現(xiàn)場確認并進行履歷業(yè)績評價。報考人員要按照《高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績評價計分辦法》要求，及時提供有關(guān)證書、文件等證明材料的原件及復(fù)印件(原件現(xiàn)場審核后退回)，進行履歷業(yè)績評價計分確認，規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為放棄。
報考人數(shù)少于遴選計劃數(shù)的崗位，按1:1的比例核減計劃數(shù)，被核減的計劃添加到相應(yīng)崗位。
(二)考試
1、履歷業(yè)績評價
根據(jù)報考人員的實踐經(jīng)驗、工作能力、專業(yè)背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度，滿分100分。
2、面試
根據(jù)履歷業(yè)績評價成績高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。
(三)總成績
總成績=履歷業(yè)績評價成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，面試成績高者優(yōu)先。
(四)考察
按照總成績等額確定考察對象。
考察在組織人社部門指導(dǎo)下，由遴選單位負責(zé)進行考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關(guān)報考信息是否真實，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績依次遞補。
(五)確定人選與公示
考察結(jié)束后，確定初步聘用人選，并進行公示。
(六)辦理調(diào)動及任職手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。
五、其他事項
遴選工作實行公開化、透明化，遴選結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應(yīng)及時了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負。
報名咨詢電話：0536—2630173
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
原標(biāo)題：2016年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章
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高密市市直事業(yè)單位公開遴選履歷業(yè)績評價打分確認表
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會保障局
2016年4月9日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)