大方縣人民醫(yī)院為全面實施“人才強院、科研興院”戰(zhàn)略，進一步吸引和造就我院學科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才。

一、人才引進范圍

(一)第一層次人才：

醫(yī)學類專業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證博士。

(二)第二層次人才：信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、在三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上，具有病理科、放射科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、胸外科、眼科、麻醉科、口腔科等相應(yīng)專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱人員。

2、在省級三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上，近三年退休的主任醫(yī)師，具有擔任臨床科主任經(jīng)歷者優(yōu)先。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(三)第三層次人才：醫(yī)學類專業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證碩士研究生。

(四)第四層次人才：在三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上，醫(yī)學類專業(yè)中級職稱人員。

(五)第五層次人才：在三級甲等綜合醫(yī)院取得雙證規(guī)培生。

二、人才引進條件

(一)熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派;具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

(二)具有一定的學術(shù)造詣，在本學科領(lǐng)域有較深造詣、有一定的學術(shù)知名度與影響力。

(三)具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任臨床科研及核心課程講授任務(wù)。

(四)能帶動和促進我院學科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

(五)身體健康，能勝任臨床診療教學科研工作。

(六)年齡要求：第一層次人才年齡不超過40周歲;第二層次第1類人才年齡在50歲以下，第2類人才年齡不限;第三、第 四、第五層次人才年齡不超過35周歲;對于重點學科和科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當放寬。

擬應(yīng)聘我院的高層次人才應(yīng)如實提交以下材料:

1、反映學術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學術(shù)論文檢索號(著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)。

2、重要科技成果獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件等)以及重要社會學術(shù)團體兼職情況。

3、已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源(國家級、省部級、國際合作等)、經(jīng)費總額、研究意義及在本學科專業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)地位。

4、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學位證。

應(yīng)聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經(jīng)查實后，醫(yī)院將予以辭退。

三、引進人才職責

(一)高層次人才在完成醫(yī)院聘期考核等相關(guān)文件規(guī)定的相應(yīng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極開展工作，主動在教學、科研、學科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)工作方面發(fā)揮積極作用。

(二)高層次人才在我院工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實驗數(shù)據(jù)等信息，均屬我院科研機密，高層次人才有對其保密的義務(wù)。

(三)高層次人才以我院為依托的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

四、引進人才待遇和形式

(一)人才引進費

第一層次人才：年薪30—50萬;

第二層次人才：年薪25—30萬元;

第三層次人才：年薪20—25萬元;

第四層次人才：年薪15—20萬元;

第五層次人才：安家費10—15萬元，其他參照醫(yī)院績效考核方案工資待遇標準執(zhí)行。

引進人才試用期2—3個月，第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)且試用期滿后即計發(fā)年薪的2/3，年底考核合格計發(fā)年薪的1/3;第三、四層次人才正式到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)且試用期滿后即計發(fā)年薪的1/2，年底考核合格計發(fā)年薪的1/2。

(二)科研支持

引進人才到院后能自主申報科研項目的，醫(yī)院提供科研啟動基金;同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

(三)辦公設(shè)備

醫(yī)院為引進的高層次人才配備筆記本電腦一臺，提供良好的工作環(huán)境。

(四)夫妻雙方均符合醫(yī)院高層次人才引進條件時，雙方均到我院工作的另在年薪的發(fā)放基礎(chǔ)上一次性增加10萬元安家費。

(五)我院在充分尊重人才意愿的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的政策引進高層次人才。高層次人才和我院簽署聘用合同并提供相關(guān)材料后，醫(yī)院將立即向上級有關(guān)部門報批。符合辦理編制條件的予以協(xié)調(diào)辦理編制等相關(guān)手續(xù)。

五、報名聯(lián)系方式：

院辦公室：0857-5253908

醫(yī)務(wù) 科：0857-5253925

人力資源科：0857-5253916 楊老師：18396996230

個人簡歷投遞郵箱：

wuguangming3966@sina.cn;

13985877099@163.com;

50003600@qq.com;

1253551247@qq.com;

原標題：大方縣人民醫(yī)院2016年面向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才公告
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